前段时间参加了两次公司的”Women Network”，我发现美国公司，特别重视女性员工的权益也喜欢强调家庭氛围，搞得周围的男同事经常诉苦不公平待遇，没有小孩的同事也眼巴巴的看着很多活动没得参与。
Women network实际上类似一个职业女性协会，主要是女性员工一个志愿参与的组织，大家可以在定期举行的活动中，讨论自身职业发展，生活乐事等等话题，特别强调如何以女性独特的优势获得更好的职场人生。
第一次参加是今年初，当时接到名单心里忐忑，小组18个成员基本上涵盖了各大业务集团的各种职位的女性高管，从财务到法务，从研发中心到销售市场，作为一个刚毕业的管培小土豆，我一直幻想着所谓”女强人”都是什么样的类型。
后来我回想起那次见面，即便已经过去半年，每个人的形象都还是鲜明的出现在我脑海，每个优秀的女人都有故事，灼灼耀眼，我记得她们拥有的经历
大中华区的法务总监如何放弃当年进外交部的机会，选择了出国攻读法律以及参与了那一年天安门广场上众所周知的运动
做了20年财务的老美女，最想跟我们分享的，是她当年和男友自驾车穿过美利坚，无车灯穿越大峡谷的疯狂
双学位博士MM一脸羞涩的跟我讲：我没什么特长，就是喜欢做做菜（随即秀出一堆豪华菜式的照片）
工作时间最长的阿姨级人物，说的最多的就是令她自豪的女儿，让她操心的妈妈的健康
去年的Top sales，穿着孕妇裙一脸羞涩的说：现在去见客户，人家客户都派车过来接呢~
